高卒採用の意思決定者は本人だけではありません。人事戦略の専門家・塚田亜弓と弁護士・石川悠が、学校と保護者が見ている「安心して送り出せる会社」の条件、職場見学とキャリアパスの見える化、年少者雇用で整えるべき法的準備までを解説します。

中小企業の採用難の本質は応募数ではなく『採れる設計になっていないこと』です。採用のプロ・塚田亜弓と弁護士・石川悠が、自社の魅力の言語化、求人票・就業規則・雇用契約書の整備、法的に守られた採用設計の実装方法を、人手不足倒産427件・正社員不足53.4%（2025年）のデータと支援事例で解説します。